针对近期“暑假工”投诉拖欠工资及收取押金案件，呈多发趋势。劳动保障监察大队结合用人单位信息采集有针对性地开展“暑假工”权益保护专项检查，重点对辖区范围内有可能招用暑假工的用人单位进行检查，并对168户（家）劳动密集型招用暑假工较为集中的用人单位下发了《劳动保障监察执法建议书》。提醒用人单位：招录用员工时需核查身份证件、签订书面劳动合同、不准扣押身份证件及收取押金，有效避免和减少用人单位拖欠工资、收取押金等违法事件的发生，深得企业的好评

暑期即将结束，劳动保障监察大队有关负责人提醒：找工作，应到有工商营业执照的单位应聘工作，最好不要到不愿签订书面劳动合同的单位应聘工作，并且在工作前签订好书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资。